Führung, die verbindet, erlaubt Teams, die wachsen.

Friedlich Führen - Leadership Workshops

Ihre Art und Weise der Führung entscheidet heute nicht nur über die Performance Ihres Teams, sondern über Vertrauen, Sicherheitsgefühl und Zusammenarbeit. Führungskräfte stehen neben fachlichen Fragen jeden Tag vor der Aufgabe, Spannungen frühzeitig zu erkennen, Konflikte konstruktiv zu bearbeiten und Räume zu schaffen, in denen Menschen Verantwortung übernehmen können und wollen.

Mit dem Peaceful & Inclusive Leadership Framework begleite ich Führungskräfte in Organisationen dabei, Führung wirksam, menschlich und zukunftsfähig zu gestalten – mit Workshops, Vorträgen und individuellen Formaten, die Konfliktkompetenz, Inklusion, Diversity und klare Führung miteinander verbinden.

Leistungs- &

Preisübersicht

Ihr Mehrwert

• Resilientere Teams: Konfliktkompetenz, gewaltfreie Kommunikation und Vertrauen stärken die Zusammenarbeit

• Nachhaltige Führung: Wertebasiert, lösungsorientiert und praxisnah

• Praktische Tools: Sofort im Arbeitsalltag anwendbar, für konkrete Wirkung und spürbare Veränderung

Führungskräfte-Workshops

Numerische und fachliche Fragen sind für die meisten Führungskräfte nur eine Frage der Übung. Deshalb erlernen sie in meinen Workshops Leitlinien und Methoden, die das Menschliche in den Mittelpunkt rücken. Schwerpunkte sind unter anderem:

• Peaceful Leadership – Wertebasiert, konfliktinformiert, teamstärkend

• Konfliktkompetenz steigern – Konflikte früh erkennen, sicher ansprechen und konstruktiv bearbeiten

• Erstellung maßgeschneiderter Workshops auf Anfrage, mögliche Themen sind bspw. GFK am Abeitsplatz, Stärkenteams bilden, versteckte Konfliktkosten und ihre langfristigen Auswirkungen, nachhaltig Streitschlichten am Arbeitsplatz

Alle Workshops sind praxisnah aufgebaut, greifen reale Führungssituationen aus ihrem Alltag auf und vermitteln konkrete Werkzeuge, die Sie direkt angewenden können.

Preise

• Workshops ab 95€/h (netto)

• Tagessatz ab 880€ (netto)

  Individuelle Paketpreise erhalten Sie auf Anfrage. Sollten Sie Mitglied einer Organisation mit geringem Weiterbildungsbudget sein, schreiben Sie mich gerne an und wir finden einen Weg für die Zusammenarbeit.

• wenn sie bereit sind, Selbstreflexion und Konfliktkompetenz als Teil professioneller Arbeit und Führung zu verstehen.

• wenn sie anerkennen, dass das Menschliche für eine gute, gesunde Performance genauso entscheidend ist wie Zahlen, Daten und Fakten.

• wenn sie Verantwortung für ihre Mitarbeitenden übernehmen – auch dort, wo es unbequem wird.

• wenn Offenheit für neue, teils ungewohnte Methoden besteht.

• wenn Sie wirklich bereit sind die bestehenden Konflikte zu lösen.

• wenn sie erkennen, dass wir uns in einem tiefgreifenden gesellschaftlichen Wertewandel befinden und bewusst entscheiden wollen, welche Zukunft sie mitgestalten.

Sie sind bei mir richtig,

Mein Arbeitsstil ist:

• direkt, klar und bewusst konfrontierend

• analytisch und strukturiert

• trauma-informiert, gewaltfrei und menschenzugewandt

• inklusiv in Sprache und Haltung, mit wachsendem dekolonialem Bewusstsein

• selbstreflektiert, lernbereit und transparent im Umgang mit Grenzen

• klar im Rahmen, offen im Prozess