Willkommen,
The Peaceful Path arbeitet mit Menschen und Organisationen aus Politik, Zivilgesellschaft und Wirtschaft. Wir selbst haben auf unterschiedlichen Wegen und Stadionen unseren Weg in die Friedens- und Konfliktarbeit gefunden und unsere Leidenschaft für Leadership Trainings entwickelt.
Hier lernen Sie mehr über uns und unsere Herangehensweise. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!
Willkommen,
The Peaceful Path arbeitet mit Menschen und Organisationen aus Politik, Zivilgesellschaft und Wirtschaft. Wir selbst haben auf unterschiedlichen Wegen und Stadionen unseren Weg in die Friedens- und Konfliktarbeit gefunden und unsere Leidenschaft für Leadership Trainings entwickelt.
Hier lernen Sie mehr über uns und unsere Herangehensweise. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!
Unser Team
Unser Team steht Ihnen rundum Peaceful Leadership Trainings, Konfliktbearbeitung, Moderationsprozesse und Workshopentwicklung zu verschiedenen Themen zur Verfügung.
N.N.
Demokratie-Fitness Trainer und Sprechen & Zuhören Moderator
Mission & Vision
Unsere Mission ist es Konflikte nicht nur zu beruhigen, sondern Verständnis für sie zu schaffen und sie unter Aufbau neuer Kompetenzen, gemeinsam konstruktiv zu lösen. Wir unterstützen Mensch und Organisation dabei, mit Spannungen, Überlastung und festgefahrenen Beziehungsmustern so umzugehen, dass Konfliktlösungskompetenz, Vertrauen, psychologische Sicherheit und handlungsfähige Führung entstehen.
Unsere Vision ist eine Arbeitswelt, in der Konfliktkompetenz als Schlüssel für nachhaltige Wirkung und Performance verstanden wird. Friedliches Handlen mithilfe ausgeprägter Selbstreflexion und Beziehungskompetenz bilden für uns die Grundlage für gesunde Zusammenarbeit, tragfähige Entscheidungen und Führung, die Menschen nicht verbrennt, sondern stärkt.
Um diese Ziele zu verfolgen sind wir Mitglied in folgenden Organisationen: Plattform Zivile Konfliktbearbeitung; World Mediation Organisation; Bündnis "Gemeinsam gegen Sexismus".
Sie haben Expertise in Konfliktarbeit oder Leadership Trainings?
Wir sind ein junges Team aus Haupt- und Ehrenamtlichen, sowie Freiberuflern, die gemeinsame Ziele verfolgen und individuelle Ideen und Projekte entwickeln. Wenn Sie Lust haben in einem Stärkenteam zu wirken, weil Sie sich unterstützung in gewissen Bereichen wünschen und sich gerne mit Ihren Stärken in unserer entstehenden Struktur einbringen wollen, freuen wir uns über eine Nachricht, einen Anruf oder die direkte Ansprache auf einer Veranstaltung. Kooperationsanfragen können Sie ebenfalls jederzeit gern über diese drei Wege an uns richten.
Bisherige Aus- und Fortbildungen
05.2026 Sprechen & Zuhören Moderations-Fortbildung | Mehr Demokratie e.V.
04.2026 Moderation im Kontext rechter und rassistischer Positionen Weiterbildung | Bildungswerk Heinrich Böll Stiftung
02.2026 Include Performance Framework | Train the Trainer Course | ELIS Advantage
10.2025 Vocation Pulse | Future Building through Embodiment | Association Les Coccinelles
03.2025 Hosting Emergence Leading Transformation | Embodiment Weiterbildung | Pathways Courses
03.2024 Peace and Conflict Studies M.A. | Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg
07.2023 European Indigenous Inner Conflict Resolution Training | Herzgespräche
09.2019 Social Science B.A. | Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg
06.2016 Handelsassistentin | H&M | IHK Hannover
02.2015 Einzelhandelskauffrau | H&M | IHK Hannover
Julia Dencker
Beruflicher Hintergrund
Mit akademischen Abschlüssen in Peace and Conflict Studies (M.A.) und Sozialwissenschaften (B.A.) sowie einem Study Abroad in Intercultural Mediation (M.A.) arbeite ich seit 2023 als freiberufliche Konfliktmoderatorin und Peaceful Leadership Trainerin. Vor meinem akademischen und freiberuflichen Werdegang hatte ich eine leitende Position in der Fast-Fashion-Industrie inne. Die Erfahrungen, die ich in den sechs Jahren bei H&M gesammelt habe, prägen meine wissenschaftliche Ausbildung, sowie meine heutige berufliche Praxis und stärkten mein Interesse an Selbstführung und nachhaltigen Führungsstilen.
Heute verbinde ich fundierte menschenzentrierte Leadershipansätze mit der Konflikt- und Friedensforschung, praxisnahen Erfahrungen aus der Organisationsentwicklung, psychosozialer Konfliktanalyse, Dialog- und Embodimentmethoden, sowie macht- und rassismuskritischen Ansätzen.
Meine Haltung zur Konfliktarbeit
Ich verstehe Konflikte als Hinweisgeber: Sie machen sichtbar, wo etwas in uns oder in einem System gesehen, gefühlt oder geklärt werden will. Meist zeigen sie sich dort, wo wir getriggert sind, unangenehme Emotionen erleben oder in wiederkehrenden Gedanken feststecken. Statt diese Erfahrungen zu vermeiden oder „lösen“ zu wollen, ist es mir wichtig, Räume zu schaffen, in denen sie wahrgenommen und zugelassen werden können. Erst durch Präsenz und Akzeptanz entsteht die Möglichkeit, wirklich zu verstehen, was wirkt. Konfliktarbeit bedeutet für mich daher nicht, Spannungen zu beseitigen, sondern die Fähigkeit zu stärken, auch mit Unangenehmem in Kontakt zu bleiben ohne dass Ihr innerer Frieden dabei jedes Mal verloren geht.
Meine Rolle im Prozess
Meine Rolle ist es, nach einer fundierten Konfliktanalyse für Sie klare Rahmen und sichere Container für Selbsterfahrung und Konfliktbearbeitung bereitzustellen. Die Lösungen für die Konflikte entstehen dabei nicht durch mich, sondern aus der Organisation und durch die beteiligten Mitarbeitenden. Ich begleite Ihre Prozesse so, dass Eigenverantwortung möglich wird und tragfähige Veränderungen von innen her erwachsen können. Dort, wo Konflikte eskaliert sind, weil Wesentliches lange unausgesprochen blieb, übernehme ich – sofern der Prozess es erlaubt – bewusst die Rolle derjenigen, die benennt, was im Raum steht. Nicht, um zu provozieren, sondern um Entwicklung dort zu ermöglichen, wo Schweigen sie bislang verhindert hat. Konfliktlösungsprozesse sind selten schön, aber Sie sind nötig, wenn wir wirklich etwas verändern und an uns selbst und anderen wachsen wollen.
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