Sie brauchen uns nicht.

Aber die Gesellschaft braucht Sie

– als Peaceful Leader.

Sie wollen Teil der Lösung sein? Tragen Sie sich in unsere Mailingliste ein und erhalten Sie als Erste:r Updates zur Peaceful Leadership Weiterbildung 2027.

Führung, die Frieden ermöglicht

Für Führungskräfte, Leader & Politiker:innen

Führen Sie so, dass Menschen Ihnen vertrauen

Peaceful Leadership

Für Organisationen, Parteien & Behörden

Friedliche Führung ist die Grundlage für eine funktionierende Demokratie

Für Unternehmen & gGmbHs

Gestalten Sie mit uns eine Unternehmenkultur, die Innovation und Menschlichkeit vereint

"Ein Führungsansatz, der friedenslogische Haltung und praktische Führungswirksamkeit miteinander verbindet."

★★★★★

Haiko B., Organisationspsychologe

Warum Peaceful Leadership?

Nur ein kleiner Teil der Führungskräfte, Politiker:innen und Leader weltweit kann Konflikte wirksam und friedensfördernd bearbeiten. Gleichzeitig erleben wir in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft eine zunehmende Zuspitzung von Polarisierung, autoritären Dynamiken und gewaltvoller Sprache.

Peaceful Leadership ist ein Gegenmodell, das psychologische Sicherheit, Vertrauen und Inklusion nicht dem Zufall überlässt, sondern strukturell verankert. Der von dem amerikanischen Friedens- und Konfliktpsychologen Jeremy Pollack geprägte Ansatz wurde von uns für den europäischen Kontext weitergedacht und um zentrale Elemente friedlicher Selbstführung ergänzt.

Denn echte Veränderung beginnt nicht erst im Außen: Wer Frieden, Klarheit und Orientierung ermöglichen will, muss sie zuerst in sich selbst und in der eigenen Führung leben.

Werden sie Peaceful Leader

Bleiben Sie auf dem Laufenden
Wenn Sie Interesse haben, künftig mehr über die Weiterbildung und die neuen Angebote zu erfahren, tragen Sie sich in unsere E-Mail-Liste ein. Dort informieren wir in der zweiten Jahreshälfte 2026 über weitere Details, Termine und Möglichkeiten zur Teilnahme.

Ab 2027 bieten wir erstmals die Peaceful Leadership Weiterbildungen für (angehende) Führungskräfte, Politiker:innen und Friedensfachkräfte, in von uns organisierten Seminaren als auch als Inhouse-Angebote für Unternehmen und Organisationen, an.

Den Auftakt bildet ein mehrtägiges Grundlagenseminar zu den drei Säulen und fünf Kernkompetenzen von Peaceful Leadership. Sie erwarten Theorie-Inputs, Selbstreflexion des eigenen Führungsstils, Workshop- und Dialogformate, embodiment-Methoden und praktische Outdoor-Übungen. Der Transfer in den Arbeits- und Führungsalltag erhält dabei besondere Aufmerksamkeit.

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Neu ab 2027

Was Peaceful Leadership bewirkt

Besonders ist, dass Peaceful Leadership Führung als Friedenskompetenz versteht: also als die Fähigkeit, in sich selbst so stabil, bewusst und beziehungsfähig zu werden, dass man im Außen nicht nur moderiert, sondern aktiv ein Klima von Sicherheit, Vertrauen und Zugehörigkeit aufbaut. Es geht damit nicht um ein paar zusätzliche Tools, sondern um eine andere Logik von Führung.

Peaceful Leadership fragt nicht nur:

• Wie führe ich effektiver?

• Wie löse ich Konflikte besser?

• Wie kommuniziere ich souveräner?

Sondern tiefer:

• Wie bleibe ich in Druck, Spannung und Unsicherheit innerlich friedlich genug, um nicht in Härte, Kontrolle oder Rückzug zu kippen?

• Wie führe ich mich selbst so, dass ich andere nicht nur manage, sondern wirklich halte, entwickle und einbeziehe?

• Wie gestalte ich Räume, in denen Menschen sich zeigen können, ohne Angst vor Abwertung, Machtmissbrauch oder Ausgrenzung?

Genau darin liegt die Besonderheit: Peaceful Leadership ist nicht einfach ein Set an Methoden, sondern ein Haltungs- und Praxisrahmen, der Selbstführung, Konfliktfähigkeit und Kulturarbeit miteinander verbindet.

Für Führungskräfte, Politiker:innen und Organisationen wird das besonders dann wichtig, wenn klassische Führungsansätze an ihre Grenzen kommen: wenn Spannungen nicht mehr mit Kommunikation allein lösbar sind, wenn Polarisierung zunimmt, wenn Vertrauen fehlt oder wenn Teams zwar funktionieren, aber nicht wirklich in Verbindung arbeiten. Dann braucht es mehr als gutes Management. Dann braucht es eine Führung, die auch unter Druck friedensfähig bleibt.

Peaceful Leadership ist deshalb interessant für Menschen, die nicht nur ihre Wirkung verbessern wollen, sondern ihre Art zu führen grundlegend weiterentwickeln möchten. Die Weiterbildung richtet sich an jene, die spüren: Gute Führung heißt nicht nur steuern, entscheiden und organisieren, sondern auch innerlich präsent bleiben, Beziehungen tragfähig halten und eine Kultur mitprägen, die Menschen nicht erschöpft, sondern stärkt.

Was die Weiterbildung anders macht

Die Weiterbildung ist besonders, weil sie nicht bei Konfliktlösung stehenbleibt. Sie führt tiefer hinein in die Frage, wie Frieden überhaupt in Führung entsteht - nämlich durch innere Selbstführung, durch die Fähigkeit zur Regulation in stressigen Phasen, durch bewusste Beziehungsgestaltung und durch eine Haltung, die Macht nicht ausübt, um zu dominieren, sondern um Räume zu eröffnen.

Das ist mehr als ein Skillset. Es ist eine Art, Führung so zu verstehen, dass sie:

• nicht nur Probleme bearbeitet, sondern Kultur verändert,

• nicht nur Reibung reduziert, sondern Vertrauen aufbaut,

• nicht nur professionell wirkt, sondern auch menschlich stimmig ist.

Die Peaceful Leadership Weiterbildung

NEU AB 2027

Peaceful Leadership

Weiterbildung

Lassen Sie sich zum Peaceful Leader ausbilden

Trainings

Unsere Trainings sind Lern- und Übungsformate für Teams, Führungskräfte und andere Gruppen, die ihre friedensfördernde Zusammenarbeit und Konfliktlösungskompetenz gezielt ausbauen und vertiefen möchten. Sie verbinden fachlichen Input mit praktischen Übungen und unterstützen die Teilnehmenden dabei, Wissen in konkretes Verhalten zu übersetzen und im beruflichen Alltag sicherer anzuwenden.

Im Unterschied zu unseren Workshops sind Trainings stärker strukturiert und angeleitet. Sie haben einen klaren roten Faden, vermitteln Inhalte systematisch und eignen sich besonders dann, wenn Menschen neue Fähigkeiten erlernen, bereits vorhandene Kompetenzen vertiefen oder bestimmte Aspekte von Peaceful Leadership gezielt einüben möchten. Dabei können die Formate als kurze Impulse, halbtägige Einheiten oder mehrtägige Interventionen gestaltet werden — inhouse, outdoor oder in einer Kombination aus beidem.

So werden Trainings zu einem praxisnahen Raum, in dem Lernen, Üben und Transfer zusammenkommen und Teilnehmende konkrete Werkzeuge für ihren Führungs- und Berufsalltag mitnehmen.

Workshops

Unsere Friedenskompetenzworkshops sind Arbeits- und Erarbeitungsformate für Teams, Gruppen und Abteilungen, in denen konkrete Spannungen, wiederkehrende Konflikte oder herausfordernde Dynamiken bearbeitet werden sollen. Im Mittelpunkt steht das gemeinsame Reflektieren, Verstehen und Entwickeln tragfähiger Lösungen mit einer klaren Ausrichtung auf Ihre aktuellen Themen, Fragen und Herausforderungen.

Die Workshops leben von Beteiligung, Austausch und Co-Kreation. Sie eignen sich besonders dann, wenn eine Gruppe nicht nur Input braucht, sondern gemeinsam an einem konkreten Problem, einer Konfliktsituation oder einer Entwicklungsfrage arbeiten möchte. Inhalte aus Peaceful Leadership fließen dabei gezielt ein und erweitern den Blick auf Selbstführung, psychologische Sicherheit, Vertrauen, Inklusion und friedensfördernde Haltung im Miteinander.

So entstehen Formate, die nicht nur Orientierung geben, sondern die Gruppe selbst in die Lage versetzen, neue Perspektiven zu entwickeln, Konflikte klarer zu bearbeiten und tragfähige Schritte für die weitere friedliche Zusammenarbeit zu finden.

Weitere Formate

Coaching

Im Coaching begleiten wir Sie dabei, Ihre Führungsrolle bewusster, klarer und friedlicher zu gestalten — ob in Ihrer Organisation, in politischen Kontexten oder in einer Phase beruflicher Neuorientierung. Dabei verbinden wir Ihre konkreten Anliegen aus Ihrem Führungsalltag mit den Grundhaltungen und Prinzipien von Peaceful Leadership: Selbstführung, psychologische Sicherheit, Vertrauen und Inklusion.

Gemeinsam schauen wir darauf, wo Sie aktuell stehen, was Sie bewegt und welche Dynamiken Ihre Wirksamkeit, Ihre Zusammenarbeit oder Ihre innere Klarheit herausfordern. Darauf aufbauend entwickeln wir tragfähige Wege, wie Sie auch in komplexen und spannungsvollen Situationen ruhig bleiben, Konflikte konstruktiv angehen und Ihre Rolle mit Präsenz, Haltung und Orientierung ausfüllen können.

So wird das Einzel- oder Team-Coaching zu einem Raum für Reflexion, Neuausrichtung und konkrete Veränderung mit direktem Bezug zu Ihrem beruflichen Alltag, Ihren Rollen und Ihrer persönlichen Entwicklung.

Prozessbegleitung

Unsere Prozessbegleitung richtet sich an Führungskräfte, Organisationen und Unternehmen, die sich in komplexen oder herausfordernden Entwicklungs-, Veränderungs- oder Krisenprozessen befinden und dabei professionelle Unterstützung wünschen. Im Unterschied zu punktuellen Formaten begleiten wir Sie über einen längeren Zeitraum hinweg, mit Blick auf das, was sich gerade zeigt, was sich verändert und was es braucht, damit Entwicklung tragfähig werden kann.

Dabei verbinden wir die Perspektive von Peaceful Leadership mit Ihrer konkreten Situation im Alltag. Wir unterstützen Sie darin, Dynamiken klarer zu erkennen, Spannungen besser zu verstehen und nächste Schritte so zu gestalten, dass sie nicht nur kurzfristig wirken, sondern nachhaltig zu mehr Klarheit, Zusammenarbeit und friedensfördernder Führung beitragen.

Prozessbegleitung ist besonders dann sinnvoll, wenn Konflikte nicht nur bearbeitet, sondern in ihrer Tiefe verstanden und in ihrer Wirkung auf Teams, Strukturen und Beziehungen bewusst gestaltet werden sollen. So entsteht ein Raum, in dem Orientierung, Reflexion und konkrete Veränderung miteinander verbunden werden.

Führungskräfte, Politiker:innen & Leader

Peaceful Leadership ist für alle, die Verantwortung tragen und Wirkung entfalten wollen, ohne dabei Härte, Druck oder Machtspiele zum Standard zu machen.

Der Führungsansatz verbindet Selbstführung, Klarheit und menschliche Präsenz mit den Fähigkeiten, die Führung im Alltag wirksam machen. So entsteht ein Führungsstil, der Orientierung in Krisenzeiten und Stresssituationen gibt, das Vertrauen untereinander stärkt und Konflikte in Entwicklungschancen verwandelt.

Lernen Sie Peaceful Leadership bei uns kennen und entwickeln Sie Führungskompetenzen, die verbinden statt spalten.

50+

30

Jahre, gemeinsame Erfahrung

Zufriedene Kund:innen

Oder direkt Kontakt aufnehmen und Angebot anfragen.

Politiker:in,

... wenn Sie auch in polarisierten Debatten handlungsfähig bleiben wollen.

... wenn Sie Vertrauen statt Spaltung in Ihre Partein und die Gesellschaft tragen möchten.

... wenn Sie Gespräche so führen wollen, dass Brücken entstehen und bestehen bleiben.

... wenn Sie Ihre Führungsrolle so gestalten wollen, dass Menschen sich gehört und mitgenommen fühlen.

... wenn Sie eine politische Kultur fördern möchten, die auf Respekt, Inklusion und Dialog setzt.

... wenn Sie politische Verantwortung so leben wollen, dass Vertrauen in die Demokratie wachsen kann.

... wenn Sie auch unter öffentlichem Druck klar, menschlich und standfest bleiben wollen.

... wenn Sie Führung nicht als Machtausübung, sondern als Dienst an der Gesellschaft verstehen.

... wenn Sie politische Verantwortung friedensfördernd gestalten wollen.

Peaceful Leadership ist das Richtige für Sie als

... wenn Sie mehr Ruhe und Präsenz in Ihren Führungsalltag bringen möchten.

... wenn Sie Vertrauen in Ihrem Team aufbauen und Zusammenarbeit spürbar erleichtern wollen.

... wenn Sie mit Ihrer Führung Vertrauen, Stabilität und Verbundenheit schaffen möchten.

... wenn Sie eine würdevolle Räume für alle mitgestalten wollen.

... wenn Sie Führung als Chance begreifen, Menschen wirklich zu stärken.

... wenn Sie Mitarbeitende langfristig binden und deren Entwicklung fördern wollen.

... wenn Sie mit Ihrer Haltung einen Unterschied machen wollen, der im Alltag spürbar wird.

... wenn Sie mehr Leichtigkeit in komplexe Führungssituationen bringen möchten.

Führungskraft,

Organisationen & Parteien

Organisationen und Parteien stehen heute unter besonderem Druck: Sie sollen handlungsfähig bleiben, Vertrauen sichern und zugleich mit komplexen Spannungen, öffentlichen Erwartungen und inneren Reibungen umgehen.
Peaceful Leadership unterstützt dabei, Führung, Zusammenarbeit und Konfliktkultur so zu entwickeln, dass Verantwortung klar getragen, Beziehungen gestärkt und Veränderung konstruktiv gestaltet werden kann.

Der Ansatz verbindet Selbstführung mit praktischer Führungskompetenz und schafft damit eine Grundlage für wirksame, glaubwürdige und zukunftsfähige Zusammenarbeit — in Teams, Gremien und ganzen Organisationen.

Lernen Sie Peaceful Leadership bei uns kennen und entwickeln Sie eine Führungskultur, die verbindet statt zu spalten.

Oder direkt Kontakt aufnehmen und Angebot anfragen.

Sichern Sie sich frühzeitig alle Informationen zur Weiterbildung 2027

Jetzt für die Peaceful Leadership Mailingliste anmelden und keine Updates zu Inhalt und Start unserer Weiterbildungen in 2027 verpassen!

Our mission

Wir verändern Führung für eine Gesellschaft, die Frieden nicht nur will, sondern leben kann.
Mit dem Peaceful Leadership Framework vermitteln wir Führungskräften, Politiker:innen, Organisationen und Unternehmen die Haltung und Kompetenz, um Spaltung zu überwinden, Gewalt- und Ausgrenzungsmuster zu durchbrechen und eine Kultur zu gestalten, in der Menschen sich vor Machtmissbrauch und eskalierenden Konflikten weniger fürchten müssen.

Denn Frieden beginnt mit der Art, wie wir führen — im Team, im Unternehmen und in der Politik.

Our vision

Unsere Vision ist eine Gesellschaft, in der Peaceful Leadership selbstverständlich ist: eine Kultur psychologischer Sicherheit, des Vertrauens und der Inklusion, die Polarisierung überwindet und nachhaltigen Frieden möglich macht.
Wir setzen uns dafür ein, dass Führung nicht länger von Härte, Abgrenzung und Machterhalt geprägt ist, sondern von Klarheit, Verantwortung und Menschlichkeit. Denn genau so entsteht eine Gesellschaft, in der Menschen aufatmen, mitgestalten und Zukunft gemeinsam tragen können.

Denn Frieden ist kein Zufall. Er beginnt dort, wo Führung den Mut hat, Menschlichkeit zur Stärke zu machen.

Anfrage stellen

Sie möchten Konflikte in Ihrer Organisation nachhaltig lösen oder Ihre Führungskompetenzen erweitern? Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Gespräch unter [+49] 176 21 76 79 67 oder unter contact@the-peaceful-path.com oder senden Sie eine Anfrage über das Kontaktformular.

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