Was Sie dank einer Zusammenarbeit gewinnen

• Konstruktiver Dialog – Moderierte Konfliktgespräche lassen alle Beteiligten zu Wort kommen

• Unterbrechung der Eskalationsspirale & Methodische Begleitung – Mithilfe praktischer Übungen wird das Team bei der Verarbeitung des Konflikts begleitet

• Handlungsfähigkeit – Entscheidungen können wieder getroffen werden, da sich Blockaden während des Prozesses lösen

• Vertrauen der Mitarbeitenden – Unterschwellige Spannungen werden sichtbar und können in sicheren Räumen ausgesprochen werden

• Weniger Reibungsverluste – Die Zusammenarbeit gelingt besser, da die Energie wieder in Inhalte statt in den Konflikt fließt

• Nachhaltige Konfliktkompetenz – Ihr Team lernt, Konflikte künftig früher zu erkennen und selbst zu bearbeiten

„Unser Team war in einem Konflikt gefangen, den niemand offen ansprechen wollte. Die externe Konfliktbearbeitung hat einen sicheren Raum geschaffen, in dem wir endlich reden konnten, ohne dass es in Schuldzuweisungen abgleitet. Der Prozess war intensiv, aber genau das, was wir gebraucht haben, um wieder als Team zu funktionieren."

Michael S. - Gründer & Ingenieur

"Als Vorständin war ich skeptisch, ob externe Konfliktbearbeitung bei uns wirklich etwas bewegt, denn die Konflikte im Kollegium waren ja schon lange da. Da der Prozess aber nicht oberflächlich moderiert war, sondern die tieferen Muster sichtbar gemacht hat, konnten wir wirklich viel über uns lernen. Der begleitete Prozess hat uns gezeigt, wo wir uns selbst im Weg standen und uns geholfen neue Kommunikationswege und Verantwortlichkeiten auszuprobieren."

Claudia K. - Vorständin einer Bildungseinrichtung

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Kundenstimmen

Mit wem wir arbeiten

• Organisationen, Unternehmen & NGOs, bei denen Konflikte Entscheidungen blockieren und Misstrauen zwischen den Mitarbeitenden kreiert

• Abteilungen, Führungsteams und Kolleg:innen, bei denen Spannungen die Zusammenarbeit einschränken, das Wohlbefinden und Arbeitsklima belasten

• Menschen in Führungsverantwortung, die die Eskalation von Konflikten in ihrem Team stoppen und Vertrauen zurückgewinnen wollen

• Teams, die nach einer neutralen, professionellen Außenperspektive suchen

80+

09

Organisationen begleitet

Teilnehmenden gearbeitet und

In 2.5 Jahren haben wir mit

Anlässe unsere Konfliktexpertise einzuladen

• Unterschwellige Spannungen, die Entscheidungen verlangsamen

• Offene Konflikte zwischen Kolleg:innen, Teamleitungen oder Abteilungen

• Vertrauensbrüche, Kommunikationsstörungen

• Mobbing-Vorwürfe, sowie alle Formen von Diskriminierung

• Konflikte, die durch Veränderungen (Wachstum, Restrukturierung, Führungswechsel, o.ä.) entstanden sind oder sich verschärft haben

Sie betrifft einer dieser Aspekte oder ein Konflikt wiegt anderweitig schwer? In einem kostenfreien bis zu 30-minütigem Beratungsgespräch beraten wir Sie unverbindlich.

Wir arbeiten mit dem PEACE-Prozess

Zu Beginn stoppen wir die Eskalation, führen Gespräche in Einzel- und Gruppensettings und analysieren die Konfliktdynamiken. Als Ergebnis erhalten Sie einen Report mit Handlungsoptionen.

Phase 1: Pause & Explore (1–3 Monate)

Phase 3: Evaluate (1–3 Monate)

Abschließend werden die angewendeten Methoden und deren Erfolg reflektiert und evaluiert. Um die Veränderungen langfristig zu verankern, wird ein gemeinsamer Meilensteinplan entwickelt.

Jede Situation ist einzigartig, deshalb schneiden wir unseren strukturierten Prozess flexibel auf Ihre Bedürfnisse zu. Im gesamten Prozess entscheiden Sie über Umfang, Tempo und Intensität der Intervention.

Anschließend setzen wir die von Ihnen abgenommenen Interventionen, wie bswp. Konfliktmoderation, Dialogformate, Coaching und Workshops um.

Phase 2: Action & Commitment (2–12 Monate)

Warum The Peaceful Path?

Zertifizierte Expertise

Include Performance Framework, Friedens- und Konfliktforschung, Organisationsentwicklung, Selbstführung von Führungskräften

Struktur + Flexibilität

Klarer 3-Phasen-Prozess, individuell anpassbar an Ihre Organisation

Externe, neutrale Perspektive

Wir sind nicht Teil Ihrer internen Dynamik, können klar sehen, analysieren, mediieren und intervenieren

Nachhaltige Wirkung

Nicht nur Lösung des aktuellen Konflikts, sondern Kompetenzaufbau für zukünftige Konflikte

Transparente Zusammenarbeit

Nach dem Erstgespräch erhalten Sie auf Wunsch ein individuelles Angebot, ohne versteckte Kosten

Weitere Informationen

• Dauer: Typische Prozesse laufen über 3–12 Monate (abhängig von Konflikttiefe und Organisationsgröße)

• Format: Präsenz, online oder hybrid – je nach Bedarf und Situation

• Kosten: Individuelles Angebot orientiert an Umfang, Dauer und Komplexität des Auftrages (ab 2.500€)

• Erstgespräch: Kostenlos, 15–30 Min., telefonisch oder online – zur ersten Orientierung und Passungsprüfung

• Schriftliche Kontaktaufnahme: Über unser Kontaktformular oder per E-Mail

• Vertraulichkeit: Alle Gespräche unterliegen strengster Vertraulichkeit und professionellen ethischen sowie Datensicherheits-Standards

Ihr nächster Schritt

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
In 15–30 Min. klären wir Ihre Situation, Ziele und ob eine Zusammenarbeit passt.
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Direkt Kontakt aufnehmen
E‑Mail: contact@the-peaceful-path.com
Telefon: +49 176 21767967

„Unser Konflikt war komplex, da verschiedene Teams, unterschiedliche Interessen und kulturelle Missverständnisse eine Rolle spielten. Mich hat beeindruckt, dass sie es geschafft haben alle an einen Tisch zu bekommen und die Gespräche zu moderieren, ohne dass sich jemand übergangen gefühlt hat. Nach sieben Monaten konnten wir den Prozess abschließen und konkrete Vereinbarungen treffen, die uns die Zusammenarbeit erleichtern."

Cansu K. - Teamleitung Wohlfahrtverband

Was mich überzeugt hat: Der Prozess war von Anfang an transparent und wir konnten selbst entscheiden, wie intensiv wir jede Phase gestalten. Keine Blackbox, kein Druck – sondern klare Schritte, die zu unserer Situation passten. Besonders wertvoll war der Konflikt-Report nach Phase 1: Er hat uns geholfen, die Dynamiken zu verstehen, die wir vorher nur gespürt haben. Damit arbeiten wir jetzt weiter."

Kai R. - Mitarbeiter einer Bildungseinrichtung

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