Konflikte verstehen. Lösungen gestalten.

Die 5 Schritte des PEACE-Prozess

P - Pause

E - Explore

A - Action

C - Commitment

E - Evaluate

Konflikte wirksam lösen

In Phase 1 des PEACE-Prozesses - Pause & Explore - schaffen wir Raum, stoppen Eskalationen und erfassen die aktuelle Konfliktdynamiken in Ihrer Organisation. Interessen, Bedürfnisse und zentrale Spannungsfelder werden systematisch erfasst, analysiert und in einem klar strukturierten Bericht für Sie zusammengeführt. Dieser Bericht bietet Ihnen Orientierung, legt die verschiedenen Konfliktdimensionen transparent dar und bildet die Grundlage für fundierte Entscheidungen über die nächsten Schritte – ob und wie Sie die Konfliktbearbeitung vertiefen möchten.

In Phase 2 – der gezielten Konfliktbearbeitung und -lösung - Action & Commitment - setzen wir die Erkenntnisse aus Phase 1 praxisnah um. Maßgeschneiderte Interventionen, Trainings, Weiterbildungen und moderierte Prozesse helfen, Spannungen nachhaltig zu lösen, die Zusammenarbeit zu stärken und gemeinsam tragfähige Lösungen im Arbeitsalltag zu verankern.

Phase 3 - Evaluate - rundet den Prozess ab: Reflexion, Feedback und Erfolgsmessung sichern, dass Veränderungen spürbar bleiben und Ihre Organisation und Mitarbeitenden langfristig profitieren. So behalten Sie jederzeit die Kontrolle über Dauer, Umfang und Intensität des Konfliktbearbeitungsprozesses und entscheiden selbst, wie weit Sie gehen möchten.

Preis-Leistungs-Übersicht

Phase 1 – Konfliktanalyse

Schritte: Pause & Explore

Fokus: Raum schaffen, Eskalationen stoppen und Klarheit gewinnen. Konflikte werden systematisch hinsichtlich Historie, Interessen und Bedürfnissen analysiert. Konfliktdynamiken werden sichtbar, Handlungs- und Lösungsoptionen werden abgeleitet.
Dauer: 1-2 Monate abhängig von Team und Konfliktgröße
Investition: ab 1.500€ (netto)

Phase 2 – Konfliktbearbeitung und -lösung

Schritt: Action & Commitment

Fokus: Strategische Umsetzung der Erkenntnisse aus Phase 1. Je nach Bedarf umfasst dies u.a. Supervision, individuelle Trainings- und Workshopformate, Team-Seminare oder moderierte Prozesse zur nachhaltigen Konfliktbearbeitung.
Dauer: 3, 6 oder 12-monatige Zusammenarbeit
Investition: 3 Monate ab 2.800; 6 Monate ab 4.500€; 12 Monate ab 8.500 € (netto)

Phase 3 – Reflexion

Schritt: Evaluate

Fokus: Reflexion, Feedback und Erfolgsmessung sichern die nachhaltige Verankerung von Veränderungen.
Dauer: 1-2 Monate
Investition: ab 1.500 € (netto)

Erfahren Sie mehr über meine Arbeit in der Case Study und sehen Sie, wie eine Konfliktberatung mithilfe des PEACE-Prozesses erfolgreich umgesetzt wurden.

Den nächsten Schritt gehen

Wenn Sie gerade einen Konflikt in Ihrer Organisation haben, ist der erste Schritt immer eine klare Konfliktanalyse. So gewinnen Sie Orientierung, erkennen die zugrunde liegenden Dynamiken und legen die Basis für nachhaltige Lösungen.

Haben Sie bereits eine Analyse durchgeführt und möchten nun gezielt einzelne Elemente aus meinem Methodenportfolio nutzen, können diese maßgeschneidert und punktgenau gebucht werden.

Nehmen Sie einfach Kontakt auf – telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular. Gemeinsam finden wir die passende Vorgehensweise für Sie.

Anna (34)

Bereichsleiterin in einer Bildungseinrichtung

"Der Prozess hat uns Sicherheit gegeben, statt Unsicherheit zu verstärken. Wir haben jetzt konkrete Werkzeuge, wie Konflikte in Zukunft besser gelöst werden können, und das hat das gesamte Arbeitsklima verändert."

Kundenstimmen

Leonie (52)

Projektleiterin im öffentlichen Dienst

"Die Zusammenarbeit hat unsere Teams nachhaltig gestärkt. Was ich besonders schätze: jede Phase war klar, nachvollziehbar und wir konnten selbst entscheiden, wie intensiv wir die Umsetzung gestalten."

Awad (33)

Leiter einer Sozialorganisation

"Der PEACE-Prozess hat uns geholfen, unsere Konflikte endlich klar zu sehen, ohne dass sich die Spannungen dadurch weiter aufbauschen. Die Umsetzung war praxisnah und hat unsere Zusammenarbeit sofort spürbar verbessert."

Sarah (29)

HR-Team in einer deutschen NGO

"Ich hätte nie gedacht, dass Konfliktbearbeitung so strukturiert und gleichzeitig so individuell funktionieren kann. Wir haben nicht nur für uns passende indivudelle Lösungen gefunden, sondern auch verstanden, warum die Konflikte überhaupt entstanden sind."

• wenn sie bereit sind, Selbstreflexion und Konfliktkompetenz als Teil professioneller Arbeit und Führung zu verstehen.

• wenn sie anerkennen, dass das Menschliche für eine gute, gesunde Performance genauso entscheidend ist wie Zahlen, Daten und Fakten.

• wenn sie Verantwortung für ihre Mitarbeitenden übernehmen – auch dort, wo es unbequem wird.

• wenn Offenheit für neue, teils ungewohnte Methoden besteht.

• wenn Sie wirklich bereit sind die bestehenden Konflikte zu lösen.

• wenn sie erkennen, dass wir uns in einem tiefgreifenden gesellschaftlichen Wertewandel befinden und bewusst entscheiden wollen, welche Zukunft sie mitgestalten.

Sie sind bei mir richtig,

Mein Arbeitsstil ist:

• direkt, klar und bewusst konfrontierend

• analytisch und strukturiert

• trauma-informiert, gewaltfrei und menschenzugewandt

• inklusiv in Sprache und Haltung, mit wachsendem dekolonialem Bewusstsein

• selbstreflektiert, lernbereit und transparent im Umgang mit Grenzen

• klar im Rahmen, offen im Prozess