an abstract photo of a curved building with a blue sky in the background

Leadership & Management

Führung entscheidet, wie Konflikte entstehen – und wie sie gelöst werden.
Ich unterstütze Ihre Führungskräfte dabei, klarer, sicherer und konfliktkompetenter zu handeln.

Konfliktkompetenz ist Ihr unterschätzer Erfolgsfaktor

Formate (u.a.):

Führungskräftetrainings und Workshops
Strategische Konfliktberatung
Leadership Assessment (Diagnostik & Evaluation)
Fort- und Weiterbildungen
Prozessbegleitung & Change Management
Supervision & Sparring

woman in black shirt holding white smartphone

Ihre Organisation profitiert von:

belastbaren Führungsbeziehungen
souveränem Umgang mit Druck & Widerstand
psychologischer Sicherheit
klaren Rollen, Erwartungen & Verantwortlichkeiten
nachhaltiger Feedbackkultur
konfliktpräventiver Führung

people in a meeting discussing app development

Führungskräftetraining anfragen

Die Art und Weise wie wir führen, prägt unser Miteinander

Führung ist Bewusstseinsarbeit. Deshalb unterstütze ich Führungsteams darin, Konflikte als Entwicklungschancen zu nutzen: auf der persönlichen, zwischenmenschlichen und organisationalen Ebene.

people sitting on chair with brown wooden table

Mein Verständnis von ganzheitlichem Konfliktmanagement betrachtet Konflikte als Ausdruck komplexer Zusammenhänge zwischen inneren Dynamiken, Beziehungsfeldern und organisationalen Strukturen und macht dadurch nachhaltige Veränderung überhaupt erst möglich.

Daneben steht der Peaceful Leadership Framework für eine neue, zukunftsweisende Art der Führung: präsent, selbstreflektiert und selbstwirksam – getragen von Klarheit und Vertrauen statt Kontrolle, Konkurrenzdruck und Missgunst im Arbeitsalltag.

man in black suit jacket holding black smartphone

Je nach Kontext arbeiten wir dafür mit Methoden aus der Friedens- und Konfliktforschung, der Friedenspsychologie und der Organisationsentwicklung: Interessen- und Bedürfnisanalysen, GFK, Konflikt- und Ursachenanalysen, Konfliktmapping, Edgework, sowie reflexiven Elementen wie Evaluation, Feedback und Supervision, um nur einige der Methoden aus meinem Skillkasten zu nennen.

Alle meine Angebote werden individull auf sie zugeschnitten.

--> Stellen Sie ihre individuelle Anfrage

Gute Führung startet mit resilienter Selbstführung

Konflikte als Entwicklungsimpulse zu nutzen
Verantwortung klar und konstruktiv zu leben
Entscheidungen sicher, transparent und gemeinschaftlich zu treffen
Führungskultur aktiv zu gestalten statt reaktiv zu verwalten

Ich begleite Führungskräfte dabei:

Der Peaceful Leadership Framework verbindet:

Konfliktforschung
friedenspsychologische Methoden
systemische Organisationslogik
Embodiment & Selbstführung
meditative/deeskalierende Gesprächsführung

Führungskräftetraining anfragen

brown wooden 9-piece office table and chairs

Wir haben Julia als Referentin für einen Workshop zur Konfliktkompetenz eingeladen. Die gesamte Kommunikation mit ihr verlief auf Augenhöhe, und sie hat unsere Wünsche sowie die vereinbarten Absprachen hervorragend umgesetzt und in einen lehrreichen Rahmen eingebettet. Der Tag war angenehm gestaltet, mit einem gelungenen Mix aus Theorie und praktischen Übungen. Außerdem stellte sie hilfreiche Materialien bereit, die sich im Alltag gut nutzen lassen. Wir können uns vorstellen, Julia für zukünftige Workshops wieder anzufragen.

Sophie Buchholz-Soisson, ijgd LV Sachsen-Anhalt e.V.